El IMPEFE y APROFEM buscan emprendedores/as en Ciudad Real

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¿Eres emprendedor/a? ¿Necesitas asesoramiento? ¿Tienes entre 18 y 36 años? Si reúnes estos requisitos no puedes perderte la sesión informativa que tendrá lugar  el próximo 21 de junio, en la sede del IMPEFE (Hora: 09.00-Previa inscripción telefónica 926 210 001), sobre el programa de “mentorización” que están llevando a cabo IMPEFE-Ayto. de Ciudad Real y APROFEM. Estas organizaciones firmaban un acuerdo de colaboración, el pasado mes de abril,  con el objetivo de fomentar el emprendimiento y el autoempleo de los jóvenes a través de la mentorización.
Este programa de apoyo gratuito se ha convertido en un modelo de referencia en toda España. La mentorización se realiza durante un año entero para conseguir que los proyectos continúen vigentes, teniendo en cuenta que los primeros años de desarrollo empresarial son los más delicados. Ciudad Real capital cuenta con 6 mentores. Los empresarios acompañan en calidad de voluntarios a los jóvenes emprendedores, estableciendo una confianza que sirva para afrontar los retos a los que se puede enfrentar el futuro negocio, mediante la reflexión y la ayuda para tomar sus propias decisiones, potenciando el desarrollo de sus competencias y fomentando el crecimiento personal y profesional.
APROFEM, es una entidad sin ánimo de lucro, creada en 1997, socio de la Red Española de Entidades por el Empleo (Red Araña- Red Española de entidades por el empleo) y socio laboral de Youth Business Spain. Esta asociación tiene como fin promover y ejecutar actividades y proyectos de empleabilidad, utilizando la formación y la gestión de competencias profesionales.

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Abierto el plazo de inscripción para jóvenes en el programa “ORIENTA2”

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Esta mañana en el programa “Buscando empleo” de Onda Cero se ha abordado el proyecto “ORIENTA2” que está llevando a cabo el Instituto Municipal.  Rafael Morales, director del IMPEFE, ha explicado que es un proyecto destinado a jóvenes beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil. Entre los objetivos que se van a desarrollar entre el sector poblacional de la juventud que ni estudia, ni trabaja, destacan la aplicación de medidas específicas de acompañamiento a la inserción, acciones de orientación laboral  a través de la búsqueda activa de empleo, derivación a acciones de formación para el empleo e intervención el tejido empresarial.
Se trata de ayudar a los jóvenes entre 16 y 29 años, inscritos en el Sepecam, a encontrar un puesto de trabajo, a formarse y especializarse en determinadas competencias.
Eva María García Rojo, orientadora laboral, ha explicado que se van a desarrollar distintos certificados de profesionalidad, en concreto: “Dinamización de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil, otro de “Informador Juvenil “y por último uno sobre “Actividades auxiliares y viveros”. Todos ellos se  van a realizar entre 2017 y 2018. Además el programa “ORIENTA2” impartirá competencias sobre nuevas tecnologías, con cursos sobre “Informática básica”, “Gestión de nivel medio y avanzando”, “Curso de búsqueda de empleo 2.0 y marca personal, así como programación y diseño Web”.

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José Luis Herrera destaca cómo Ciudad Real “está despertando del letargo en el que estaba”

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El concejal de Promoción Económica, Cultural y Turística, José Luis Herrera, ha realizado balance de los dos años de las áreas que gestiona, agradeciendo a los trabajadores de las concejalías su dedicación y a los vecinos “por la confianza depositada que ha permitido que la ciudad vaya despertando del letargo en el que estaba envuelta, ya que Ciudad Real está ahora mucho mejor que en el 2015”.
El concejal destacaba cómo el empleo ha sido uno de los ejes del Equipo de Gobierno, y valoraba los datos de reducción del desempleo (de los 8.000 desempleados de 2015 a los 6.963 actuales. Además destacaba las nuevas instalaciones del IMPEFE, con mejores aulas, y que ya cuenta con 4 orientadores laborales. Instituto Municipal en el que se eligió al Gerente a través de un proceso selectivo.
En materia de Promoción Económica, entre otras medidas se han suprimido la licencia de apertura para locales menores de 300 metros cuadrados, la creación del Área del Pequeño Comercio, los cambios en la convocatoria de subvenciones para autónomos, que han permitido que más emprendedores consigan esta subvención, el Pacto Local por el Empleo, con una dotación presupuestaria de forma participativa.

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II Fase del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2017, publicación...

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I Fase del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2017, publicación del listado provisional de categorías que inician el 19 de junio.
Publicación de las listas de personas seleccionadas, reserva y excluidas, dentro del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2017, de las categorías profesionales de Operador/a de Cámara, Técnico/a Superior de Laboratorio, Informador/a Juvenil, Diseñador/a Gráfico y de Páginas Web, Trabajador/a-Educador/a Social, Técnico/a de Integración Social, Monitor/a de Cooperación Internacional, Monitor/a Primaria, Monitor/a Infantil, Monitor/a-Director/a de Actividades, Monitor/a Matemáticas, Monitor/a Física y Química, Monitor/a Hispánicas, Monitor/a Humanidades, Monitor/a Inglés, Monitor/a Francés, Monitor/a Deportivo y Monitor/a Medioambiente. Estas categorías se encuentran enmarcadas dentro de los proyectos de “Acción Comunitaria para la Inclusión Social en Ciudad Real (Acción Social)”, “Mantenimiento de Instalaciones y Edificios Municipales (Mantenimiento)”, “Actividades Culturales y de Ocio para Niños y Adolescentes (Juventud)”, ”Actividades Solidarias y de Inclusión Social: Comedores de Vacaciones y Comunidad de Aprendizaje (Educación y Acción Social)”, “Actividades Educativas Complementarias y de Refuerzo Escolar (Educación)” y “Comunicación Local y Apoyo a la Producción de Espacios de Interés Social (Comunicación)”.
Las 57 personas seleccionadas tendrán un contrato con una duración de 6 meses a jornada completa y comenzarán su actividad el día 19 de junio de 2017. Este Plan de Empleo ya comenzó el pasado 1 de junio con la contratación de 2 Orientadoras Laborales. Asimismo, se prevé publicar el resto de categorías profesionales a partir del mes de septiembre del corriente. En caso de adelantarse dichas contrataciones, se avisará con la suficiente antelación a través de nuestra página web www.impefe.es.
El Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2017 tiene por finalidad crear oportunidades de inserción en el mercado laboral, mediante la contratación temporal, para la ejecución de proyectos de interés general y social, de personas desempleadas. Este Plan está cofinanciado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, la Unión Europea a través del FSE, la Diputación Provincial de Ciudad Real y el IMPEFE.

 SELECCIONADOS_WEB_Orden_alfabético.pdf 

SELECCIONADOS-Y-RESERVA-WEB-Ordenados-por-categora-profesional-compressed.pdf

 

 

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La UCLM y el IMPEFE promueven una reunión entre empresas y alumnos/as de GENERACIÓN ON

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Esta mañana ha tenido lugar un encuentro entre los seleccionados/as del programa “Generación On” y los representantes o responsables de recursos humanos de diferentes empresas  con el objetivo de facilitar la orientación laboral de los estudiantes.
El programa Generación ON, es un proyecto de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) , que desarrolla el CIPE (Centro de Información y Promoción del Empleo CIPE) en colaboración con el Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) de Ciudad Real que está tutelando la formación especializada de una veintena de universitarios con talento.
Este año se está llevando a cabo la segunda edición, que se basa en la localización de jóvenes universitarios que destaquen no sólo por sus notas, sino que también muestren las actitudes más valoradas por las empresas. Una vez seleccionados –en la presente edición, son veinte- se embarcan en un programa de desarrollo de habilidades y competencias profesionales con el objetivo de favorecer su desarrollo profesional y el arraigo en la comunidad autónoma. Además, tienen la posibilidad de realizar prácticas en las empresas y organizaciones que se han adherido a la iniciativa, y con cuyos representantes o responsables de recursos humanos han tenido la oportunidad de reunirse hoy, y entre las que se encuentran la Cámara de Comercio de Ciudad Real, Tudor, Vestas, Grupo Peña Automoción, Proimancha Ingeniería y Construcción. Feebbo, Nexian Recursos Humanos, la Cámara de Comercio, Randstad y Aki.
El perfil de los candidatos es igualmente heterogéneo, e incluye a alumnos del último curso del grado en Enfermería, Derecho o Ingeniería Mecánica, a estudiantes a punto de terminar másteres en Estrategia y Marketing de la Empresa o en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Entre estos últimos está Paco Fontes, uno de los seleccionados en el Generación ON, que agradece “una oportunidad como esta, que nos ayuda mucho cuando terminamos nuestra formación y aspiramos a incorporarnos al mercado laboral”, ha asegurado.
Empresas que buscan candidatos con “afán de superación, capacidad de trabajo en equipo y capaces de gestionar el cambio”, como explica el portavoz de una de ellas, y estudiantes que están terminando su formación y destacan no sólo por sus resultados académicos.

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Arranca el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2017 con la...

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El Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, según Orden del 28/12/2016 de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, tiene por finalidad crear oportunidades de inserción en el mercado laboral, mediante la contratación temporal, para la ejecución de proyectos de interés general y social, de personas desempleadas.
Con cargo a este plan se van a realizar un total de 163 contrataciones de diferentes categorías profesionales, las cuales se irán resolviendo en función de las necesidades de los servicios municipales. En esta primera fase, se va a comenzar con la contratación de 2 Orientadores/as laborales, cuyo listado provisional puede consultarse a continuación.
Este Plan está cofinanciado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, la Unión Europea a través del FSE, la Diputación Provincial de Ciudad Real y el IMPEFE.
 
 
PREVISIÓN DE PUBLICACIÓN DELISTADOS: El resto de categorías se irán publicando de forma escalonada, con previsión de publicación de algunas categorías de servicios (monitores, etc..) durante el mes de junio y el resto de categorías durante el mes de septiembre.

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Zamora destaca la labor del IMPEFE en materia de empleo y emprendimiento

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La alcaldesa de Ciudad Real, Pilar Zamora, ha realizado esta mañana un balance de los dos años trascurridos desde las Elecciones Municipales del año 2015, destacando cómo pilares básicos de la acción del gobierno socialista el diálogo y la participación. 
“Se cumplen dos años desde que los vecinos de Ciudad Real nos dieron el número de votos suficientes para poder construir un gobierno de cambio en Ciudad Real, después de más de 20 años de mayorías absolutas del Partido Popular. Esa misma noche nos pusimos a trabajar para hacer que Ciudad Real tuviera un gobierno abierto, transparente y participativo en el que las personas han sido, son y serán el principal objeto de la acción de gobierno”.
 “Iniciamos las conversaciones con otra opción política como Ganemos para lograr el apoyo necesario para poder ser investida como alcaldesa. Logramos un acuerdo de legislatura desde el consenso, para hacer una ciudad próspera y llena de oportunidades”. Un diálogo que ha llevado a que en el Pleno Municipal se aprueben mociones por unanimidad, “siempre que procuren un beneficio para los vecinos de la capital”. 
También ese diálogo y esa búsqueda de acuerdo reconocía que ha estado presente en la relación con los trabajadores municipales. La alcaldesa valoraba la firma del Acción Social, la recuperación de la Acción Social, el reglamento de las bolsas de trabajo que están dando empleo a muchas personas.

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¡Apúntate a #ORIENTA2! (Abierto plazo de inscripción)

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