Distintivo municipal de calidad en igualdad

DISTINTIVO MUNICIPAL DE CALIDAD

BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DEL DISTINTIVO MUNICIPAL DE CALIDAD EN IGUALDAD DE  OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, CONCILIACIÓN YRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2017-2019

 

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos tratados internacionales, siendo asimismo un derecho fundamental en la Unión Europea. El Ordenamiento jurídico español recoge en el artículo 14 de la Constitución Española el principio de igualdad por razón de sexo, estableciendo en el apartado 2 del artículo 9, que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la igualdad de las personas y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la política económica, cultural y social. En los mismos términos queda recogida en el artículo 4.3 del Estatuto de Autonomía de Castilla La Mancha.
Para avanzar en la igualdad real y efectiva se aprobó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, que recoge entre los  rincipios de actuación de las administraciones públicas, el impulso a las empresas establecidas en la región para la negociación con la representación sindical, de planes de conciliación y de igualdad, así como de medidas dirigidas a la plena incorporación de las mujeres al mercado de trabajo.
El Ayuntamiento de Ciudad Real, a través de la Concejalía de Igualdad de Género y del Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE), quiere reconocer públicamente la labor de las empresas e instituciones públicas o privadas a favor de la  igualdad, creando el “Distintivo Municipal de Calidad en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial”.
A través de este Distintivo, el Ayuntamiento de Ciudad Real, identificará a las empresas e instituciones públicas o privadas, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial, estableciendo los parámetros que serán  valorados para la obtención, así como las condiciones y requisitos para su concesión y el procedimiento de otorgamiento y revocación.
El Ayuntamiento de Ciudad Real ha dado un fuerte impulso a las políticas de igualdad en el municipio de Ciudad Real, primero con la Concejalía de la Mujer y posteriormente con la Concejalía de Igualdad de Género. En los últimos años, ha redoblado sus esfuerzos incorporando la transversalidad de género a toda la política municipal, firmando en 2009 su adhesión a La Carta Europea para la Igualdad de las Mujeres y culminando con la aprobación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2015‐2019.
En este sentido, y coincidiendo con los principios recogidos en el I Plan Municipal de Igualdad, el Ayuntamiento de Ciudad Real, a través del IMPEFE, promueve los valores y actitudes empresariales hacia políticas que tengan en cuenta la Igualdad de Oportunidades con el otorgamiento del “Distintivo Municipal de Calidad en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial”, que reconocerá las medidas y buenas prácticas en materia de igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial. Por ello, serán merecedoras del distintivo aquellas entidades que destaquen de forma relevante por la implantación de medidas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los empleados/as, o que estén encaminadas a la responsabilidad social empresarial.
 
 
 
 
 

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